?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

 

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　（六）崗位所需的其他條件。

 

　　（七）引進(jìn)計(jì)劃表中的“40周歲以下”為“1985年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。副高職稱人員，年齡可放寬至45周歲以下；正高職稱人員，年齡可放寬至50周歲以下；優(yōu)秀或急需緊缺人才年齡可適當(dāng)放寬。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

 

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

 

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

 

　?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

 

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

　?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄安徽建筑大學(xué)（http://zhaopin.ahjzu.edu.cn）注冊(cè)并投遞簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)一定選擇所應(yīng)聘的職位，同時(shí)再向用人單位（學(xué)院）郵箱（見招聘計(jì)劃一覽表）投送一份。郵件主題：姓名+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+應(yīng)聘學(xué)院名稱。

 

　?。ǘ┵Y格審查。用人單位根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行資格初審；校人事處會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行資格復(fù)審；學(xué)校按要求統(tǒng)一通知資格審查合格者來校參加考核（審查未通過者，學(xué)校不再逐一通知）。

 

　?。ㄈ┵Y格驗(yàn)證。來校參加考核的人員，請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證、職稱證書、榮譽(yù)稱號(hào)證書等材料（以上材料均為原件），進(jìn)行資格驗(yàn)證。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。

 

　　（四）考核工作。博士招聘考核由學(xué)校組織，采用試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。評(píng)委專家對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)背景、教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考核成立專家組，成績(jī)采用百分制計(jì)算。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和考核成績(jī)，從高分到低分，按照1：1比例等額確定擬聘人員名單，其中考核分?jǐn)?shù)低于70分者不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹w檢。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。┛疾臁？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

 

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

　?。ㄆ撸┕?。對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

 

　?。ò耍┖灱s聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)主管部門核準(zhǔn)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的，未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

 

　　按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

　　五、有關(guān)事宜

 

　　保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校教代會(huì)執(zhí)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　本《公告》由安徽建筑大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

 

　　六、聯(lián)系方式

 

　　聯(lián) 系 人：鄭老師0551-63828027

 

　　朱老師0551-63828026

 

　　郵箱地址：rcyj@ahjzu.edu.cn

 

　　監(jiān)督電話：0551-63828081

 

　　郵政編碼：230601

 

　　聯(lián)系地址：安徽省合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紫云路292號(hào)

 

　　附件：附件：2025年度高層次人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表.xls

 

　　安徽建筑大學(xué)

 

　　2025年8月19日