資格復審合格人員進入面試，面試比例一般為3:1。經(jīng)市委組織部同意，達不到規(guī)定比例的，可降低比例但不得低于2:1。對實際未形成競爭的職位（參加面試人員與遴選計劃人數(shù)的比例為1:1），面試成績應(yīng)達到使用同一題本面試人員成績的平均分以上，方可進入考察環(huán)節(jié)。進入面試人員名單及面試時間、地點將通過金昌黨建網(wǎng)予以公布。

 

　　面試由市委組織部統(tǒng)一組織實施，各遴選機關(guān)配合開展，采取結(jié)構(gòu)化小組方式進行，主要測查履行職位職責的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占綜合成績的40%。

 

　　六、考察

 

　　考察工作由各遴選機關(guān)組織實施，采取差額考察的辦法進行。按照綜合成績由高到低的順序確定考察對象，考察對象與遴選計劃人數(shù)的比例一般為2：1，進入考察環(huán)節(jié)人員名單將通過金昌黨建網(wǎng)予以公布。

 

　　考察工作采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在機關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導、群眾和紀檢監(jiān)察、政法、信訪、公安等部門意見，并審核干部人事檔案，核實公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表以及其他需要核實的情況（如違規(guī)違紀情況、社會信用記錄等）。嚴格落實黨中央關(guān)于從嚴管理干部檔案的有關(guān)要求，對檔案中材料和信息造假的，一律取消遴選資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，報市委組織部同意后，按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行1次。報考人員自愿放棄遴選資格的，需在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出?？疾旖Y(jié)束3個工作日后及之后環(huán)節(jié)放棄遴選資格的，記入誠信檔案。

 

　　考察結(jié)束后，各遴選單位黨組（黨委）在考察對象綜合成績的基礎(chǔ)上，結(jié)合考察情況，研究提出擬遴選對象，報市委組織部審核。期間，市委組織部對擬遴選對象的干部人事檔案進行復審。

 

　　七、體檢

 

　　體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，采取等額體檢的辦法進行。體檢醫(yī)院由市委組織部會同市衛(wèi)健委指定。體檢標準和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，經(jīng)市委組織部同意后，按綜合成績由高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行1次。

 

　　八、公示

 

　　擬遴選對象分別在遴選機關(guān)和本人現(xiàn)工作單位進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在機關(guān)（單位）。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺職位，經(jīng)市委組織部同意后，按綜合成績由高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行1次。

 

　　九、審批及任職

 

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