筆試合格的，以筆試成績高低順序排序，按招聘崗位1:2的比例進入面試環(huán)節(jié)，如最后一名出現(xiàn)同分的應聘人員，則同分人員并列進入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分（面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位），60分以上合格，面試主要測試應聘人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，測評要素包括專業(yè)知識，綜合分析、語言表達、應變、組織協(xié)調(diào)等能力以及舉止儀表等要素。

 

　　應聘人員憑身份證、準考證按規(guī)定時間到指定地點參加筆試、面試，開考后未能按時報到或中途擅離考場的視為放棄考試。考試作弊的，直接取消報考資格。

 

　　四、體檢

 

　　面試合格的進入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》（粵人社〔2010〕382號）及公告中的身體要求條件執(zhí)行。以總成績高低順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢費用（約600元/人）由應聘人員自理。體檢不合格的，可依總成績高低順序依次遞補人選。具體體檢事項另行通知。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

 

　　五、政治考察

 

　　對體檢合格的應聘人員參照人民警察招錄政治考察工作要求進行政治考察，主要考察應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、征信等方面情況，并核實其是否符合應聘資格條件?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾熨Y格的，依總成績高低依次遞補人選。

 

　　六、確定擬錄用人員名單并公示

 

　?。ㄒ唬溉藛T經(jīng)體能測試、筆試、面試、體檢和政審考察合格后，根據(jù)招聘計劃需求人數(shù)，按照應聘人員總成績排序確定擬錄用人員（如遇同分應聘人員，按先面試成績后筆試成績順序高分優(yōu)先原則），并進行公示，公示時間為5天。

 

　　（二）將進入面試環(huán)節(jié)但未進入體檢程序的應聘人員納入后備人才庫，自本次招聘完成后起算，1年內(nèi)如相應崗位出現(xiàn)空缺，可視情況開展遞補。

 

　　七、簽訂勞動合同

 

　　公示結束后，未收到有關情況反映的，由廣州市公安局與擬錄用人員簽訂勞動合同，試用期為6個月。試用期間，將組織開展崗前培訓，對崗前培訓不合格或有其他不符合試用期相關規(guī)定行為的，將按國家有關法律法規(guī)解除勞動合同。

 

　　八、福利

 

　　（一）工資福利

 

　　1．享受月度績效考核獎金，在工作中作出突出貢獻或取得重大成績的，根據(jù)有關獎勵辦法發(fā)放相應獎金。

 

　　2．以崗位熟練程度、考核情況、工作能力、技能水平等為主要依據(jù)進行晉級晉升，并享受相應的層級工資。

 

　　3．試用期滿后，按照廣州市公安局輔警薪酬管理有關規(guī)定統(tǒng)籌計發(fā)工資待遇（包含單位及個人承擔的“五險一金”和個人所得稅等），具體工資待遇與包干經(jīng)費預算分配情況、個人績效情況、層級評定情況相關，存在一定浮動區(qū)間。

 

　　4．食宿自理。

 

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