江蘇太倉市自然資源和規(guī)劃局招聘4人簡章

http://m.nxnwkj.com 2025-08-19 08:58 來源：太倉市公共人力資源市場

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　　太倉市自然資源和規(guī)劃局公開招聘簡章

　　因工作需要，經(jīng)研究決定，特面向社會公開招聘工作人員4名?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘原則

　　按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會，公開報名，綜合評定，擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘基本要求

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無違法犯罪記錄，且具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　三、招聘崗位及資格條件

　　崗位：市不動產(chǎn)登記中心窗口工作人員4名。

　　1.年齡：1985年9月1日以后出生；

　　2.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；

　　3.戶籍：太倉市戶籍。

　　四、公開招聘的程序和要求

　　(一)報名

　　1.報名時間：2025年8月18日—2025年8月26日15：00

　　2.網(wǎng)上報名：報名者將附件附件：《報名登記表》及相關(guān)證件資料掃描件或清晰照片發(fā)送至郵箱：tcrcwin@tczcjy.com（郵件名及提交的資料請打包并注明：“資規(guī)局-崗位-姓名”）。

　　3.報名需上傳材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書。

　　4.報名后請應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

　　5.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

　　(二)資格審查及考試

　　1.開考比例：招聘崗位人數(shù)與通過資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:3比例開考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。

　　2.資格預(yù)審：對照報名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報名者，可進(jìn)入下一個招聘程序。

　　3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。本期招聘崗位總數(shù)與通過資格預(yù)審總?cè)藬?shù)不足1:5的，取消筆試環(huán)節(jié)，通過資格預(yù)審人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　4.筆試：根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時間、地點(diǎn)另行通知。

　　5.資格復(fù)審：對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報名者應(yīng)提供報名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時，可在報考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　6.面試：成立面試評委小組，主要測試考生的綜合素質(zhì)。面試成績低于60分的不予錄用。具體時間、地點(diǎn)另行通知。

　　7.綜合考核成績計算方法為：筆試成績的40%+面試成績的60%=綜合考核成績，如綜合考核成績相同的以面試成績高者在前。如果因招聘崗位總數(shù)與通過資格預(yù)審總?cè)藬?shù)不足1:5而取消筆試的，則考試成績只計算面試成績。

　?。ㄈw檢和考察

　　1.根據(jù)考核成績從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　2.對體檢合格者進(jìn)行考察。

　　3.因體檢、考察不合格或考生自動放棄等出現(xiàn)缺額時，可在應(yīng)聘同一崗位的報名者中，按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、公示、錄用及待遇

　　1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一崗位的報名者中，按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

　　3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的。可在應(yīng)聘同一崗位的報名者中，按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4.工資待遇：按照太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

　　六、其他